Die echte 4-Tage-Woche
Mentale Gesundheit vor Umsatz und Gewinn!
Leistung und Stimmungsbarometer steigen, die "echte 4-Tage-Woche" ist ein voller Erfolg.
Jedes Teammitglied hat einen freien Tag mehr, an dem man sich Zeit für jene Dinge nehmen kann, die in der Fünf-Tage-Woche einfach nicht möglich gewesen wären. Mehr Sport treiben, Behördengänge erledigen oder einfach ein Tag zur Entspannung und mehr Zeit für die Familie lassen sich nun ganz einfach einplanen. Die positiven Effekte sind auch für die Unternehmerin und den Unternehmer bedeutend! Zeit für wichtige Dinge, mehr Freiräume und Mitarbeitende, die als Fachkräfte die Aufgaben im Betrieb zuverlässig managen (Chef ist nicht [mehr] der oberste Problemlöser).
Von allen Seiten erhalten wir viel positives Feedback und bedanken uns für diese tolle Resonanz. Wir möchten unsere Erfahrungen teilen und zeigen, wie das Erfolgsmodell auch in Ihrem Unternehmen umsetzbar ist!
Was verbessern und welche Probleme lösen wir mit der 4-Tage-Woche?
- Reduzierung hoher Krankenstände
- nachhaltige Prozessoptimierung und Zeitmanagement (verbessern unwirtschaftlicher Prozesse)
- Fachkräftegewinnung und Entwicklung
- binden und gewinnen von Mitarbeitern durch eine zeitgemäße, vorwärtsgewandte Arbeitsorganisation
- Abwandern wertvoller Leistungs – und Know-how Träger verhindern
- Stärkung der Region durch Kaufkraft und verfügbarer Zeit
- Steigerung der unternehmerischen Freiräume
- Interview mit Regiolanda
Beiträge des MDR
Wie sieht das Arbeitszeit-Modell der Zukunft aus? Welche Unternehmen können sich die Einführung einer Vier-Tage-Woche mit vollem Lohnausgleich leisten?
Ein neues Wochenarbeitszeitmodell sieht das Arbeiten an nur vier Tagen vor. Weniger Arbeitszeit, dafür mehr Freizeit - das ist in einigen Unternehmen schon Realität. Wie funktioniert die Vier-Tage-Woche?